為貫徹落實市社黨委書記、主任李洪義關于社有企業(yè)發(fā)展的指示精神，2018年1月26日，市社黨委委員、副主任、供銷集團副董事長張海清在供銷集團會議室召開工作溝通座談會，供銷集團中層以上干部參加了會議。

       張海清副主任表示，李洪義主任對社有企業(yè)的發(fā)展非常重視，對供銷集團一年來的工作給予充分肯定。過去一年來，供銷集團在市社領導下，管理層、經(jīng)營層積極努力工作，效果明顯，工作秩序井然，取得的成績可圈可點。在供銷集團起步之年能取得這樣的成績，是與經(jīng)營層的努力分不開的，他代表李洪義主任對供銷集團過去一年的工作表示感謝。

       張海清副主任指出，供銷集團2018年工作面臨良好的發(fā)展機遇。從企業(yè)自身來講，供銷集團在2017年，純經(jīng)營環(huán)節(jié)的利潤達到4100萬，是最近幾年以來最好的，集團實現(xiàn)重大突破，自身發(fā)展勢頭非常好，為2018年的工作奠定了良好的發(fā)展基礎。從國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢來看，展望較為樂觀，美國、歐盟、日本總體評估已經(jīng)跳出金融危機。國內(nèi)情況來看同，總體處于一個谷底上升的趨勢，再壞也壞不到哪里去。我們要抓住經(jīng)濟發(fā)展大環(huán)境改善帶來的良好機遇，積極作為，努力拼搏，干出新的業(yè)績。

       張海清副主任強調(diào)，在肯定2017年工作成績的同時，我們必須清醒地認識到過去發(fā)展過程積累的問題和未來發(fā)展面臨的嚴峻挑戰(zhàn)。李洪義主任明確要求，企業(yè)發(fā)展要順應新時代發(fā)展要求，必須牢固樹立“防風險、控成本、增效益”的指導思想，必須要回歸到企業(yè)就是要盈利的本質(zhì)屬性上來。按照“十九大”提出的新的發(fā)展理念要求，供銷集團下一步的發(fā)展要實現(xiàn)兩個轉變。

       一是發(fā)展方式由高速發(fā)展階段向高質(zhì)量發(fā)展階段轉變。要按照中央穩(wěn)中求進的總方針，“質(zhì)量第一、效益優(yōu)先”的總體要求，先穩(wěn)后進，不盲目擴張，不亂鋪攤子，看不清楚、弄不明白的，堅決不做，沒有效益的，堅決不做。現(xiàn)階段要切實化解歷史包袱，與此同時，積極投入鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，緊緊圍繞主業(yè)，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈，扎實推進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的轉型升級。

       二是企業(yè)考核從規(guī)模、利潤并重向以利潤為主、兼顧規(guī)模轉變。企業(yè)發(fā)展效益優(yōu)先，不要過于追求體量和規(guī)模。營業(yè)收入和利潤的考核權重要進行相應的合理的調(diào)整。要鼓勵干得越多，收入越多，貢獻越大，收入越大。可考慮超過考核利潤的部分給予重獎，具體辦法請供銷集團盡快研究。

       張海清副主任指出了目前集團發(fā)展過程存在三個方面不足的和短板。一是企業(yè)不良應收款占比太大，嚴重影響了企業(yè)的健康發(fā)展，要采取強力措施加大催收回款力度。二是人才短缺。適應企業(yè)發(fā)展的專業(yè)人才、技術型人才缺乏，要加強內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進的力度。三是隊伍建設方面，團隊磨合度不夠。

       供銷集團在今后的發(fā)展中需要注意五個方面的問題。

       一是要進一步明確供銷集團自身定位。供銷集團是企業(yè)、是管理企業(yè)的企業(yè)，肩負著管理服務平臺、投融資平臺和資本營運平臺三大職能，要履行好監(jiān)督服務職能，絕不能行政化，搞成“二機關”，成為官僚機構。

       二是要牢固樹立規(guī)矩意識。一個單位必須按照規(guī)章制度辦事情，實行分級負責制，一級對一級匯報，一級對一級負責。重要信息要及時傳遞到主要領導及分管領導。上傳下達，令行禁止。鼓勵為推進工作的積極溝通、主動匯報，堅決制止為實現(xiàn)個人目的的越級匯報。

       三是要牢固樹立服務意識。供銷集團要將服務作為第一要旨，為子集團各企業(yè)服好務。各部門不得以上級部門自居隨意向各企業(yè)負責人發(fā)號施令。要加強調(diào)研，掌握第一手資料。服務的質(zhì)量和效率要作為各部門月度考核的重要內(nèi)容，與績效掛鉤。

       四是要進一步加強能力建設。供銷集團從自身發(fā)展的需要來講，需要各方面的專業(yè)人才。供銷集團要建立員工培訓制度，著重從專業(yè)知識上加強。各部門要有意識地開展跨界跨學科的學習。中層干部在能力提升上顯得尤為緊迫和重要，在專業(yè)知識、組織協(xié)調(diào)、管理能力的提升作出更大努力。

       五是要進一步提高工作效率。要實行首問責任制，工作件件有跟蹤，件件有落實，責任可追溯。要探索企業(yè)扁平化管理的手段和路徑，進一步提高信息通暢率和決策時效性。要進一步提升團隊執(zhí)行力，做到令行禁止，已經(jīng)確定的事情，堅決執(zhí)行，不打折扣。